La falta de perfiles técnicos en el sector metal catalán. Análisis de las causas y propuesta de diferentes vías para su solución

El Departamento de Estudios del CEAM ha elaborado un informe centrado en los problemas de las empresas del metal para incorporar el talento profesional que necesitan. Se trata de una dificultad que se registra hace décadas pero que ha intensificado su incidencia en los últimos años.

Estas limitaciones se manifiestan cuando las empresas se plantean aumentar su capacidad productiva, poner en marcha nuevos proyectos industriales o requieren sustituir a profesionales cercanos a la edad de jubilación.

Las principales dificultades se refieren a perfiles de especialistas (por ejemplo, operarios de fabricación mecánica especializados, fresadores, soldadores, torneros, moldistas…), que, desde hace años, presentan inconvenientes de captación en el mercado de trabajo. A estas dificultades se suman las inquietudes de las empresas por disponer de los profesionales que necesitan para evolucionar hacia la fábrica inteligente.

La falta de profesionales puede tener efectos negativos en el funcionamiento de las empresas y en la competitividad de los sectores afectados.

Las dificultades para encontrar los perfiles que las empresas requieren en el mercado de trabajo se ha extendido a numerosos sectores y se da en otros países europeos. Esto intensifica los inconvenientes de captación de talento en el metal y también para retenerlo.

Además, este problema está evolucionando en un entorno cambiante. Hay importantes desafíos, como es la crisis demográfica, que influirá en las posibilidades de cubrir las necesidades de reposición del personal que en los próximos años abandonará el mundo laboral. También hay que mencionar la transformación de las maneras de producir y consumir, como consecuencia de la progresiva digitalización y automatización de procesos, y de la transición ecológica que, previsiblemente, comportarán modificaciones sustanciales en las competencias que requieren las empresas.

En este contexto, resulta fundamental analizar, en profundidad, cuáles son los rasgos de una situación que se tiene que corregir con urgencia. Este análisis es indispensable para identificar soluciones que sean realmente efectivas para el sector en Cataluña.

Este informe nace de la inquietud del Centro de Estudios y Asesoramiento Metalúrgico (CEAM) por profundizar en los factores claves que determinan la competitividad de las empresas del metal, entre los cuales se encuentran el talento, la productividad o la innovación.

El CEAM comparte su preocupación por los problemas de captación y retención del talento en el metal con varias entidades vinculadas al sector. En particular, con la Unió Patronal Metal·lúrgica (UPM), que ha colaborado en este estudio.

Los problemas de captación de talento profesional en el metal catalán se atribuyen, habitualmente, a deficiencias de la oferta formativa y a la escasa vocación industrial de los jóvenes, sin embargo, se ha puesto de relieve que existen muchos elementos a considerar en el análisis de la problemática. Algunos están ligados al funcionamiento del sistema de generación del talento y al sector y otros son aspectos del entorno. De hecho, existen múltiples factores de diferente naturaleza, que intervienen en las dificultades del metal para encontrar el talento que demanda. Además, algunos de estos factores tendrán una evolución que es incierta.

En este contexto, resulta conveniente diseñar una estrategia dirigida a reducir las dificultades de captación de talento técnico de especialistas en el metal catalán. Y hay una serie de cuestiones que deberían estar en la base de esta estrategia. Se trata de 17 cuestiones, que se describen en el informe, y que afectan a la oferta formativa, a la demanda de estudios profesionales, al ecosistema de agentes que intervienen en la generación de talento técnico, a las características de este sistema…

La capacidad de generar determinados perfiles técnicos que presentan dificultades de captación en el mercado de trabajo aportaría un gran valor añadido a la industria catalana del metal. Sin embargo, las consecuencias de no contar con un sistema de generación de talento técnico eficaz y eficiente serán previsiblemente muy negativas para el desarrollo futuro del sector.

El estudio “LA FALTA DE PERFILES TÉCNICOS EN EL SECTOR METAL CATALÁN. ANÁLISIS DE UNA PROBLEMÁTICA CON UNA LARGA TRAYECTORIA EN UN ENTORNO CAMBIANTE“, ha sido elaborado por el Departamento de Estudios Económicos del CEAM.

El documento se puede descargar en catalán y en castellano.