Los convenios colectivos cierran 2025 con una subida salarial media del 3,53%

La negociación colectiva ha cerrado 2025 con una mejora salarial media del 3,53% en el conjunto de los convenios registrados en España, según los últimos datos del Ministerio de Trabajo. Este incremento se sitúa ocho décimas por encima de la inflación media del año, que rondó el 2,7%, y ligeramente por encima del IPC interanual de diciembre, ofreciendo una señal positiva en términos de recuperación del poder adquisitivo tras los fuertes episodios inflacionistas registrados desde 2021.

Sin embargo, el dato agregado refleja una realidad claramente desigual dentro del tejido productivo. De los más de 10,1 millones de trabajadores sujetos a convenio, una parte significativa ha experimentado mejoras salariales muy superiores a la media, mientras que otros colectivos continúan con incrementos más contenidos, o incluso con congelaciones salariales. En concreto, más de 478.000 empresas pactaron subidas medias del 4,71%, lo cual benefició a 4,43 millones de empleados, lo que representa cerca del 44% del total de trabajadores cubiertos por convenios en 2025. En estos casos, los incrementos salariales sí han permitido recuperar capacidad de compra de forma más clara.

En cambio, alrededor de 3,74 millones de trabajadores acordaron subidas en torno al 2,96%, prácticamente en línea con el IPC de diciembre. Otros 1,87 millones de trabajadores cerraron el año con aumentos situados entre el 1,35% y el 2,47%, a los que se suman más de 100.000 empleados que han registrado congelaciones salariales o incrementos meramente testimoniales, muy por debajo de la evolución de los precios. Esta dispersión evidencia que la recuperación salarial no está siendo homogénea y que persisten importantes diferencias entre empresas, sectores y ámbitos de negociación.

La evolución a lo largo del año también aporta claves relevantes. La subida media pactada en convenio arrancó 2025 en el entorno del 3,03% y fue avanzando de forma progresiva hasta alcanzar el 3,53% en diciembre, lo que apunta a una mayor presión en la negociación colectiva en la segunda mitad del ejercicio. Este comportamiento refuerza la idea de que los convenios firmados más recientemente están incorporando incrementos más elevados que los acordados en ejercicios anteriores, todavía vigentes.

En este sentido, los convenios con efectos económicos iniciados en 2025 recogen subidas salariales medias del 4,18%, frente al 3,31% de aquellos firmados en años previos. Este diferencial confirma un cambio de tendencia en la negociación colectiva, en un contexto marcado por la moderación de la inflación, la escasez de determinados perfiles profesionales y la necesidad de las empresas de mantener su atractivo laboral sin comprometer la competitividad.

FUENTES: Expansión, El Economista