Entrevista a Virginia Tenorio, orientadora del programa Projecta’t

La formación continua se ha convertido en un requisito imprescindible para mantenerse competitivo. El programa Projecta’t ofrece a los profesionales del sector del metal un acompañamiento individualizado en orientación profesional. Su objetivo es ayudarles a detectar sus fortalezas, áreas de mejora y objetivos, diseñando un plan de acción que les permita desarrollarse con éxito en un entorno laboral en constante cambio.

Hablamos con Virginia Tenorio, una de las profesionales colaboradora del CEAM encargadas de acompañar a los participantes, para conocer las claves del programa y cuál es su valor añadido.

1. ¿Qué es el programa Projecta't y cuál es su objetivo principal dentro del contexto de la formación y orientación profesional?

Todos tenemos claro el concepto de formación a lo largo de la vida. Ya no basta con formarnos una sola vez; necesitamos actualizarnos continuamente si no queremos quedar obsoletos y fuera de mercado. Por eso, en muchos casos, la formación debe ser continuada y adaptada a las circunstancias profesionales.

A lo largo de nuestra carrera, podemos encontrarnos con retos para los que las herramientas habituales no son suficientes, o con tanta oferta formativa resulta difícil identificar cuál es la prioritaria para nosotros. También necesitamos conocernos mejor: identificar nuestros puntos fuertes y áreas de mejora, o aprender a afrontar el cambio constante del mundo laboral, de nuestra empresa o del sector.

Precisamente para dar respuesta a estas necesidades se creó el concepto de orientación profesional a lo largo de la vida. No se trata únicamente de la orientación inicial, aquella que nos ayuda a decidir qué queremos ser o cómo cambiar de trabajo, sino de un acompañamiento individual que nos permite establecer objetivos claros y dotarnos de nuevas herramientas, técnicas y recursos. Todo ello se traduce en un plan de acción concreto que nos ayuda a alcanzar con éxito nuestros objetivos profesionales.

Con esta filosofía nace el programa de orientación profesional de CEAM, 100 % subvencionado y enmarcado dentro del programa Projecta’t del Consorci de la Formació Contínua de Catalunya. Se trata de un programa con un fuerte componente sectorial, porque consideramos imprescindible basarnos en el conocimiento de las necesidades reales y actuales del sector para ofrecer una orientación útil y de calidad.

Projecta’t ofrece un acompañamiento individualizado, completamente a medida, independiente y confidencial. Su diseño permite que cualquier necesidad profesional de un trabajador en activo del sector metal tenga respuesta, y está desarrollado por profesionales con amplia experiencia tanto en orientación como en la práctica profesional del sector.

2. ¿Cómo el programa Projecta't puede ayudar a los participantes a mejorar su empleabilidad?

Trabajamos individualmente y a medida con cada persona para conseguir sus objetivos profesionales. Como siempre digo en las orientaciones, no existen las fórmulas magistrales, ni se trata de lo que haría yo en su situación. No es una mentoría. Es un acompañamiento. A partir de su situación inicial y de qué quiere conseguir, detectamos sus puntos fuertes y sus áreas de mejora y diseñamos el mejor plan estratégico para conseguirlo. Para ello proponemos acciones de mejora concretas, aportando aquellas técnicas, herramientas y recursos que le permitan alcanzar la meta, ya sea para ser un mejor mando intermedio, mejorar su desempeño o crecer profesionalmente.

Actualmente contamos con un grado de satisfacción de las personas orientadas de 9,5 sobre 10. Y más del 95 % considera que ha conseguido los objetivos que quería alcanzar con el proceso de orientación. Por tanto, podemos afirmar que la orientación profesional del Projecta’t de CEAM realmente ayuda a mejorar y a alcanzar los objetivos profesionales.

3. ¿Cuáles crees que serían las competencias o perfiles que más demandan actualmente las empresas del sector metal y cómo ayuda el programa a los participantes a alinearse con esas necesidades?

Sobre las competencias, las más demandadas serían las llamadas transversales o soft skills. A las empresas les es “más fácil” que la persona incorpore nuevos conocimientos técnicos, procedimientos o tecnologías, que conseguir que alguien sea un mejor líder, trabaje en equipo, o sea un agente dinamizador del cambio dentro de la organización. Y así nos lo hacen saber.

Durante la fase de prospección asociada al programa y gracias a las empresas que han participado, hemos podido definir perfiles profesionales completos. También ayudamos a detectar áreas de mejora respecto competencias técnicas según las requeridas en el puesto de trabajo y a buscar la mejor estrategia para su desarrollo.

En verdad, este programa es una gran oportunidad para las empresas. Projecta’t favorece que sus equipos cuenten con un perfil competencial (técnicas: conocimientos y soft skills) alineado a las necesidades reales de la empresa/sector y preparados para retos futuros, con una mejor visión global y conocimiento de las tendencias del sector. 

Además, las empresas pueden difundir el programa entre su personal y conseguir equipos que cuenten con todas las ventajas y beneficios de participar en Projecta’t. Es más, el programa, aparte de las sesiones individuales, también prevé la realización de acciones grupales como parte del proceso.

Por otro lado, al hablar de orientación profesional, lo primero que viene a la mente es transición profesional y, por tanto, el miedo a la pérdida de talento, en vez de los beneficios que el programa realmente ofrece: equipos alineados con la estrategia y necesidades de la empresa/sector, con sentimiento de pertenencia y un mejor clima laboral. Estos beneficios son lo que realmente consigue la empresa.

4. ¿Cómo consideras que el programa Projecta’t puede ayudar a que los itinerarios propuestos en el proceso de orientación estén alineados con las demandas reales y actuales del mercado de trabajo dentro del sector metal?

Uno de los aspectos clave del programa Projecta’t es justo el carácter sectorial. Es algo que desde el Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya tuvieron muy claro desde el inicio. Por ello, en vez de buscar entidades de orientación/formación, para participar en el programa has de demostrar ser una entidad referente en un sector concreto y solo realizar orientaciones de este sector. Porque lo que funciona en el sector de la Sanidad, no tiene porqué funcionar en el sector del Metal, y viceversa.

Por eso CEAM participa en este programa. El conocimiento de la casuística real del sector, del día a día profesional, de las necesidades y tendencias, permite que los procesos de orientación no sean genéricos, sino orientados a la realidad del sector metal. Existe un trabajo continuo de prospección por parte de CEAM para conseguir que todo lo que trabajamos en el proceso de orientación se corresponda con las demandas reales y actuales de las empresas del sector metal.

5. ¿Cómo es un día habitual en tu trabajo como orientadora del programa Projecta’t? ¿Cuáles son tus principales responsabilidades?

El programa consta de un mínimo de dos sesiones. La primera es individual y sirve para establecer el punto de partida de la persona orientada, y así definir qué quiere trabajar en el proceso de orientación. Esta primera sesión no es solo informativa o de presentación, ya empezamos a trabajar para conseguir el objetivo. Y, hay como mínimo una segunda sesión individual, para ver si lo que hemos trabajado nos funciona. Así definimos un plan de acción que permitirá a la persona conseguir los objetivos marcados. A veces es necesaria alguna sesión adicional, tanto individual como grupal. Nuestro objetivo es que todas las sesiones sean relevantes y útiles.

Como orientadora, mi objetivo es acompañar a la persona, aportándole aquellas herramientas, técnicas, recursos y conocimiento del sector, que le permita desarrollar las competencias necesarias según su punto de partida y objetivo, y a establecer el plan de acción que le posibilite conseguir sus objetivos profesionales, empoderándola en su uso, para que pueda aplicarlas cada vez que las necesite en el futuro, sin necesidad de una nueva orientación. Además de como orientadores de CEAM, tenemos una larga trayectoria profesional en cargos directivos y nos hemos mantenido continuamente actualizados respecto al sector y la orientación profesional.

6. ¿Qué parte del trabajo resulta más gratificante?

Tengo la gran suerte de trabajar en aquello que me apasiona, así que diría que TODO. El proceso de orientación en su totalidad: poder acompañar a profesionales a definir y conseguir sus objetivos profesionales; lo que supone realmente para esa persona conseguirlo...ayudar a sentirse más segura en el desarrollo de sus funciones, a trabajar con mayor bienestar emocional, a mejorar y superar límites y miedos... etc.

Por ejemplo, hemos tenido mandos intermedios y directivos que después del proceso de orientación nos han confesado sentirse más seguros y preparados para realizar su función desde el liderazgo real y con una perspectiva más global y estratégica.

Lo mismo con personas que iniciaban en nuevas posiciones, a veces dentro de la misma organización, y que, gracias al proceso de orientación han conseguido entender mejor qué se esperaba de ellas , establecer prioridades, detectar y desarrollar sus áreas de mejora y vivir el cambio y adaptación de forma positiva.

7. ¿Qué herramientas o metodologías se utilizan para realizar este proceso de orientación ?

No existen fórmulas magistrales que sirvan para todo el mundo. A cada persona le funciona mejor una metodología que otra. Así que uno de los retos es conocer realmente a la persona: intereses, motivaciones, necesidades, estilo… para aportar aquello que realmente le funcione. Todo es a medida y cada proceso de orientación es único.

Según nuestro punto de partida y objetivos, durante las sesiones realizamos preguntas de reflexión, DAFOs, tests, ejercicios, dinámicas, simulaciones, análisis del día a día profesional, estudio del caso, coaching, cápsulas formativas o recursos complementarios… ¡e incluso utilizamos la Inteligencia Artificial!

8. ¿Qué mensaje o consejo le darías a cualquier persona que se esté planteando una orientación profesional o que se sienta estancada en su carrera, aprovechando la próxima edición del programa Projecta’t que está a punto de iniciarse?

Que se apunte lo antes posible. ¡Este es su programa! Tendrá un acompañamiento individualizado, independiente y confidencial donde se trabajará lo que la persona decida, completamente a medida, por profesionales con amplia experiencia en el sector además de en orientación, y totalmente subvencionado.

Es una oportunidad única, con plazas limitadas... Así que el consejo sería: no te lo pienses mucho. Y a las empresas, lo mismo: que nos contacten si quieren saber lo que Projecta’t puede aportar a sus equipos.

Contacto CEAM: Xavier Rubio (xrubio@ceam-metal.es)