Preacuerdo para el Convenio Colectivo del Metal en Barcelona

El 28 de noviembre se alcanzó un preacuerdo para el Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de la provincia de Barcelona. La firma de este acuerdo permitió la desconvocatoria inmediata de las jornadas de huelga que estaban previstas para diciembre de 2025.

El acuerdo involucra a los sindicatos CCOO, UGT y la patronal UPM y se ha logrado gracias a la mediación de la Generalitat de Catalunya. En total afecta a unas 180.000 personas en la provincia, lo que consolida uno de los convenios más relevantes del sector en Cataluña.

Estos son los principales puntos del preacuerdo para el Convenio Colectivo del Metal en Barcelona:

• Incrementos salariales: Se acuerda un aumento del 10% distribuido en tres años (4% en 2025, 3% en 2026 y 3% en 2027). Los incrementos se aplicarán de forma retroactiva desde el 1 de enero y contarán con una cláusula de garantía salarial que asegura la cobertura del 100% del IPC anual sin límites.
• Jornada laboral: Se reducirá la jornada anual en un total de 8 horas durante la vigencia del convenio, pasando de 1.750 horas anuales a 1.746 en 2026 y a 1.742 en 2027.
• Compensación por accidentes laborales: Se garantiza el complemento del 100% de la base reguladora desde el primer día en casos de accidente de trabajo con hospitalización, así como en bajas superiores a cuatro días.
• Permisos y lactancia: Se incorporan los permisos retribuidos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y se amplía la acumulación de lactancia hasta 15 días para menores de 12 meses.
• Medidas para víctimas de violencia de género: El convenio contempla flexibilidad horaria, ampliación de la reserva de puesto durante excedencias, posibilidad de elección de turno y negociación de protocolos específicos en las empresas.
• Teletrabajo y gastos de desplazamiento: Se acuerda el abono de 1,64 € por jornada completa de teletrabajo y un mínimo de 0,19 €/km por kilometraje, con actualización conforme a los incrementos del convenio.

Otros aspectos relevantes del preacuerdo incluyen la incorporación de un nuevo artículo sobre las suplencias por sustituciones sobrevenidas, la regulación del plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad, así como el refuerzo de las medidas vinculadas a la igualdad de género. El texto también recoge la aplicación de protocolos en materia de salud laboral y riesgos psicosociales, y establece el derecho de consulta no vinculante de la representación legal de las personas trabajadoras en la elección y funcionamiento de la mutua.

FUENTE: UPM, La Vanguardia, La Razón, Expansión