En la Asamblea General Ordinaria de CEAM del ejercicio 2025, celebrada el 26 de junio en Barcelona, se aprobó la renovación de la Junta de la entidad.

La empresa familiar apuesta por la excelencia técnica, la formación continua y una red internacional presente en más de 60 países.

En apenas tres años, el número de bajas laborales ha aumentado un 60% en España, hasta superar los 5,9 millones de procesos al año en 2024. Así, el absentismo laboral ya no es solo un reto organizativo, sino un factor de presión económica para empresas, mutuas y la Seguridad Social.

Aquest any, a CEAM volem dedicar l’Assemblea General a una qüestió que moltes empreses ens feu arribar com a prioritària: com captar, desenvolupar i retenir el talent tècnic que el nostre sector necessita per continuar avançant.

El pasado 16 de mayo celebramos una nueva reunión de trabajo del Consejo de RRHH y Talento del CEAM para una nueva era industrial, centrada en “Experiencias de Empresas en la Gestión del Talento Interno”.

El Centro de Estudios y Asesoramiento Metalúrgico (CEAM) está elaborando, en colaboración con Bossard Spain, un estudio sobre el grado de implantación de la Industria 4.0 en las empresas españolas en el que analizará experiencias y buenas prácticas dentro del sector.

CEAM lanza su encuesta anual sobre el absentismo laboral en el sector del metal catalán, una herramienta clave para conocer la evolución de esta problemática y prever su comportamiento de cara a 2025.